La presencia de mujeres en las altas esferas directivas es cada vez más común y en el sector inmobiliario, poco a poco van ganando terreno, y es que, se estima que, del total de profesionales inmobiliarios en México, el 50% representa el género femenino.
Por Ivan Rojo
Durante 2023 las principales Asociaciones Inmobiliarias de la Ciudad de México estarán lideradas por mujeres, continuando Laura Zazueta como Presidenta de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios Ciudad de México (AMPI); Mater de la Mora, Presidenta de la Asociación de Profesionales en Comercialización Inmobiliaria (APCI) y Sary Sutton, Presidenta de Grupo Inmobiliario Zona Poniente (GIZP).
De acuerdo con Mater de la Mora, la ventaja competitiva de la mujer dentro del sector es tener mayor empatía y sensibilidad con la venta de un inmueble, dijo “sabemos lo que es vivir ese inmueble, tenemos ese sabor y ese sentimiento de lo que implica la ilusión de un hogar”.
“El que hoy la presidencia de las Asociaciones sea ocupada por mujeres refleja un logro de equidad y trabajo en equipo entre hombre y mujeres”, resaltó la empresaria.
Para Sary Sutton es el reflejo de la sociedad, del México de hoy, en el que la fuerza de trabajo femenina abarca todos los ámbitos y que más mujeres destacan en diversos foros.
La Presidenta de AMPI Ciudad de México, Laura Zazueta expresó que actualmente las mujeres tienen más apoyo social y en especial dentro de las Asociaciones, siendo en ésta más del 50% las agremiadas, ganándose un lugar y demostrando lo mucho que pueden aportar.
En diversos sectores económicos la presencia de la mujer se ha transformado, y hoy a nivel ciudad, país e incluso Latinoamérica, la industria de bienes raíces representa grandes oportunidades para ellas.
Menciona Suttón que, cada vez están más preparadas, seguras, empoderadas y entendiendo que los cargos no deben cumplir con cuotas de género.
Es una nueva era inmobiliaria en la que vemos asesoras, emprendedoras, brókers y dueñas de empresas que impactan a la sociedad y a la economía. Las oficinas inmobiliarias están concentrando mujeres en su fuerza laboral.
La representante de APCI considera que, con la pandemia se ha demostrado que las mujeres tienen un crecimiento y empeño por salir adelante de manera personal, familiar y empresarial, recobrando una fuerza grande.
“Actualmente existen programas como el de AMPI mujer que busca brindar las herramientas para que sean más independientes y económicamente sustentables”, destacó Zazueta.
Para Sary Sutton el reto será motivar a más mujeres a alcanzar puestos de decisión y directivos para influir directa y positivamente en el rumbo de las empresas y organizaciones, buscando conectar y entender de fondo las necesidades de aquellas que se dedican a la labor inmobiliaria.
De la Mora, Zazueta y Sutton coinciden en que 2023 será un año de retos, con complicaciones políticas y económicas, por lo que las tres Asociaciones (AMPI Ciudad de México, APCI y GIZP) seguirán trabajando en acuerdos y alianzas para tener mejores resultados en beneficio de la membresía de las instituciones que representan.
Sin duda la industria de bienes raíces ha permitido el empoderamiento económico y profesional de las mujeres.
Plan de trabajo 2023
► AMPI
“Continuaremos con la apertura hacía el gremio en general, escuchando las necesidades y propuestas de las nuevas generaciones, dando fuerza a AMPI joven, unir esfuerzos con las Proptech para llegar a puntos de acuerdo y buscar un equilibro; generar convenios de colaboración y trabajar en conjunto con sociedad y gobierno”.
Laura Zazueta González
► APCI
“Continuaremos capacitando y buscaremos seguir integrando asesores a las Asociaciones, dar mucho apoyo a la gente, mantener el ánimo entre nuestros miembros, acercarnos a las Proptech y ver en que podemos beneficiarnos ambos, unirnos todos para sobrepasar la situación económica que enfrentaremos”.
Mater de la Mora
►GIZP
“Seguir siendo Incluyentes y proactivos, conservar los valores como Asociación, promover la ética, cuidar los intereses de los afiliados para buscar las mejores condiciones de competencia, seguir difundiendo el conocimiento y sobre todo consolidar los esfuerzos del Consejo Directivo anterior, para lograr la continuidad del éxito con el que se trabajó”.
Sary Sutton
