Necesario, dejar de lado la fase de negación y atender las nuevas disposiciones.
Modificaciones a leyes nacionales generan incertidumbre en la IP.
Todos los patrones que a la fecha hagan uso del llamado outsourcing deben atender las recientes reformas en materia laboral, ya que se impondrán fuertes sanciones a quienes intenten continuar con esta modalidad de contratación, con lo que se pone en riesgo la operación misma de las empresas, explicó el presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, Roberto Roel Hernández, en charla impartida en línea para socios de Coparmex Aguascalientes.
El abogado especialista en Derecho del Trabajo explicó que la única opción permitida para el régimen de subcontratación será la de servicios especializados; es decir, los que no estén contemplados en el objeto social de la empresa o que no formen parte de sus actividades económicas preponderantes, para lo que las compañías externas deberán registrarse en un padrón público e informar de sus convenios.
Durante la ponencia, Roberto Roel detalló que uno de los procesos que se pondrán en marcha tras la publicación de la nueva normatividad en el Diario Oficial de la Federación, será el de sustitución de patrones, y en el caso de las compañías que busquen seguir ofertando servicios especializados externos, cumplir con una serie de ordenamientos ante varias instancias. No obstante, el abogado advirtió que quienes contraten este esquema de outsourcing, ahora serán “responsables solidarios” con los trabajadores; es decir, deberán garantizar el cumplimiento de las prestaciones de ley, aunque no sean sus empleados directos.
Por ello, el exasesor de varias cámaras empresariales recomendó consultar a especialistas en las materias laboral, fiscal, administrativa, entre otras, pues “no hay manera de darle la vuelta a esta reforma, por lo que hay que dejar a un lado la fase de negación y atender las nuevas disposiciones”. Reconoció que la cuestión será difícil para las áreas de recursos humanos y anticipó que no serán los únicos cambios que se avecinan, aunque también mencionó que es posible rediseñar las estructuras de las empresas para limitar su objeto social, así como utilizar agencias de empleo para la contratación de su personal, entre otras medidas.
Previamente, el organizador del evento y titular de la Comisión Laboral de Coparmex Aguascalientes, Juventino Romero de la Torre, señaló que atender la nueva disposición será todo un reto para la iniciativa privada, ya que se reformaron además las leyes Federal del Trabajo, del Seguro Social, del Infonavit, del Impuesto sobre la Renta, del Impuesto al Valor Agregado y el Código Fiscal de la Federación.
El presidente de Coparmex Aguascalientes, Juan Manuel Ávila Hernández, señaló que es difícil dimensionar las consecuencias económicas de los cambios en la legislación, ya que entre otras cuestiones podrían verse afectados hasta ocho millones de trabajadores en la República Mexicana, pues varias empresas prestadoras de servicios cerrarán sus puertas mientras que otras se tendrán que fusionar o cambiar su giro. “En esta administración federal la única certeza es la incertidumbre”, subrayó el líder del sindicato patronal.
