Con la nueva normalidad, las empresas deberán hacer adecuaciones de procesos para cumplir con las normas de seguridad e higiene que establezca el gobierno federal, con el objetivo de cuidar a los trabajadores y proveedores.
Ante ese contexto, han surgido nuevas plazas laborales designadas como COVID officer o supervisor de higiene.
En plataformas de empleo como OCCMundial, Computrabajo y Linkedin se han publicado diversas vacantes encargadas de inspeccionar el seguimiento y cumplimiento de las medidas de higiene que pide el gobierno para poder regresar a las labores.
El director de operaciones de OCC Mundial, Sergio Porrágas dijo que estas vacantes en realidad ya existían, y se les conocían como supervisor de higiene.
“Nos ha llevado a movernos, todas las industrias, a que tengamos esa posición de supervisión de higiene, o llámese también COVID officer, para aprender todos los protocolos ahorita que nos reincorporemos a las empresas“, comentó en entrevista para Factor Capital Humano.
Algunos de los requisitos que destacan para poder convertirse en un COVID officer son:
- Licenciatura terminada (titulado)
- Experiencia en seguridad e higiene
- Contar con conocimientos sobre la legislación COVID actual que requiere el gobierno
- Contar con conocimientos de herramientas de mejora continua (TPM, LEAN, etc.)
- Experiencia en administración de personal y/o recursos humanos.
- ¿Cuáles son sus funciones?
Las funciones que debe de cumplir son:
- Verificar que los trabajadores ingresen en buen estado de salud, aseados, con el uniforme limpio y completo.
- Proporcionar apoyo a la aplicación de normas oficiales mexicanas y reglas de seguridad.
- Planeación de acciones necesarias para la correcta implementación de medidas sanitarias
- Comunicar el estatus de salud con enfoque al plan de emergencia sanitaria (COVID), a todos los niveles de la organización.
- Investigar y mantener actualizada a la empresa sobre los requerimientos COVID de gobierno para asegurar la operación de la planta sin contratiempos.
- Experiencia en actividades de recursos humanos a nivel de supervisión en el cumplimiento de normas, políticas y procedimientos, ambiente laboral, reporte de incidencias de personal por departamento y contacto con empresa empleadora.
